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1、沒有給全部的人員繳納社保。企業用于資質申報的人員由主管部門發現,沒有給全部成員購買社會保險。根據要求,只要在申請表中列出人員,公司必須提供設備材料,以證明兩者之間的雇傭關系。
2、材料缺少或不一致的信息,提交的社會保障材料信息缺失或不一致。例如,人員社會保障名單、社保繳費憑證等,企業未按要求準備。
3、未能交夠所需的時間限制,資質申請流程需要三個月的人員社保,但公司只需為所有人員繳納一個月的費用。在資質申請中,根據企業所適用的資質等級或序列,將出現一個月或三個月等不同的社保繳納期限要求。
4、以個人名義支付的人的社會保障不是以企業的名義支付,而是以法人或個人股東的名義支付。需要企業注意以個人名義支付的社會保險不能按要求用于申請。
5、當社會保障檢查出重復的企業辦理資質時,使用了掛靠人員,出現了個人擁有多個社保。由于證書掛靠是非法的,并且社會保障是重復的,因此將被視為無效。
以上是小編帶來的相關內容介紹,在申請資質的過程中,施工企業必須滿足一定的條件,如滿足員工、財產、業績等的要求,并且獲得主管部門的批準,但很多人經常忽略一件事,就是企業人員社保的問題,如果人員社會保障在資質辦理的過程中無效,資質審核是不會通過的。
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